Dal 1° gennaio 2017 chi occupa un numero di dipendenti prossimo alle 15 unità dovrà prestare particolare attenzione al raggiungimento di tale limite.

Entra infatti a regime la nuova normativa introdotta dal decreto legislativo 151/2015 che, in attuazione della legge 183/2014, abroga, con effetto differito al 2017, la graduale applicazione degli obllighi di assunzione per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti.

Pertanto al raggiungimento della 15 unità le aziende private saranno obbligate ad assumere un lavoratore disabile entro 60 giorni.

La violazione del suddetto obbligo comporta la sanzione di € 153,20 per ogni giorno di scopertura e per ciascun disabile non assunto.

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