Alla fine dell’anno molte agevolazioni contributive cesseranno di produrre effetti. Interessate a questo termine sono le assunzioni e le trasformazioni dei lavoratori in mobilità, i tirocini con Garanzia giovani, l’esonero biennale del 40% dei contributi e le agevolazioni per l’apprendistato professionalizzante per i datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a 9. Il DDL di bilancio 2017 in corso di approvazione introdurrà nuovi e diversi esoneri contributivi per il 2017. Anpal, inoltre, annuncia i programmi per il 2017. Ecco la sintesi delle assunzioni agevolate che scadono e la guida completa a tutti gli esoneri in corso.

ASSUNZIONI DI GIOVANI CHE STANNO SVOLGENDO O HANNO SVOLTO UN TIROCINIO GARANZIA GIOVANI fino al 31/12/2016
Incentivo economico da €. 3.000 a €. 12.000     

ASSUNZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per 18 mesi + (se assunzione a tempo pieno) contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità residua

ASSUNZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
(se assunzione a tempo determinato) Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per 12 mesi

ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE – assunzioni entro il 31/12/2016
Esonero del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (max €. 3.250 annui)  per 24 mesi

TRASFORMAZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per ulteriori 12  mesi + (se trasformazioni a tempo pieno) contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità residua

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
Apprendisti assunti dal 1/01/2013 al 31/12/2016  da datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a 9 le aliquote contributive a carico del datore sono: 1,61% per i primi 3 anni, 11,61% per i successivi (2,21% per i primi 3 anni, 12,21% per i successivi in caso di aziende destinatarie solo della Cigs).